1. 사회복지사의 전문 직업성

1) 전문직업성의 개념
전문직업성의 사전적 정의는 전문직이나 전문인으로서의 특징을 가지게 하는 행동, 의미, 특성 등을 말하는데, Gross(1958)는 어떤 직업에 있어서 이미 갖추어져 있거나 또는 결여된 구조적 특성보다는 그 직업 종사자들의 태도가 지향하는 방향과 강도로 전문직이 구별된다고 하였다. 전문직 구성원의 태도 및 행동은 어떤 직업이 사회로부터 하나의 전문직으로 인정받는 것과는 별개로 전문직과 비전문직을 구분하는 데에 있어 구조적 속성보다 더 중요한 것으로 여겨져 왔다(박종우, 1994). 때문에 그동안 많은 학자들은 전문직의 구조적 측면과는 별도로 직업의 전문직 속성을 측정 가능한 용어로 바꾸기를 시도하여 ‘전문직업성(Professionalism)’이라는 개념을 통해 전문성을 측정하고자 하였다. 처음으로 전문직업성 척도(Professionalism Scale)를 개발한 Hall(1968)은 관료제라는 조직구조와 전문직화의 관계를 연구하기 위한 연구에서 다른 일반직으로부터 전문직을 구분해 줄 수 있는 일련의 중요한 속성들을 제시해주는 준거, 즉