Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회문제의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 이론적 관점
4) 유형
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
(2) 여성 노동에 대한 저평가
(3) 직장생활과 가정생활의 대립
2) 유형
(1) 임금차별
(2) 고용차별
(3) 교육, 배치, 승진에서 차별
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

Ⅱ. 본론

1. 사회문제의 개념
1) 정의
사회제도나 사회구조의 결함, 모순으로 발생하는 실업문제, 주택문제, 인구문제 등 개인의 일상생활에 직접 관계되는 사항에 대해 그 수가 증가하여 사회전체에 심각한 영향을 미친 경우에 이것을 사회문제라고 한다. 종종 사회문제는 근대에 들어 발생하였다고 하지만 빈곤자나 실업자는 어느 시대에나 존재하였다. 중요한 것은 오히려 문제 요인의 변화이다. 빈곤이나 실업이 개인의 능력이나 시정, 운에만 의한다면 아무리 그 수가 증가해도 사회문제가 되지는 않는다. 개인적인 문제의 원인 및 해결의 책임이 사회자체에 있어야 비로소 사회문제가 된다. 이러한 문제 요인의 변화의 근저에는 다양한 개인을 포함한 전체로서의 사회의 이념이나 인간이 사회를 개량할 수 있다는 진보의 이념이 존재한다. 이 의미에서 사회문제가 본격적으로 논의된 것은 19세기에 들어서부터이다. 당시의 주요 사회 문제였던 노동자의 실업ㆍ노령ㆍ질병ㆍ빈곤에 대해서 서유럽에서는 1880년대의 독일을 시초로 사회보험이 제도화되었다.