Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노사관계의 개념

2. 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 사용자 조직
3) 정부

3. 노사관계의 본질
1) 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 이중성
3) 노사관계의 협력성

4. 노사관계의 형태
1) 노사관계의 발전과정에 따른 형태
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 완화적 노사관계
(4) 민주적 노사관계

2) 민주적 노사관계의 형태
(1) 공개 갈등형(open conflict)
(2) 무장 휴전형(armed truce)
(3) 노사 조화형(working harmony)
(4) 노사 협력형(union-management cooperation)

3) 노사관계의 국가별 형태
(1) 절대적 노사관계
(2) 친권적 노사관계
(3) 계급 투쟁적 노사관계
(4) 경쟁적 노사관계

5. 우리나라 노사관계의 나아갈 방향
1) 경영자의 노사관계 인식의 변환
2) 노동의 참여적 노사관계 모색
3) 정부의 바람직한 노사관계정책

6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅱ. 본론

1. 노사관계의 개념

2. 노사관계의 당사자
1) 노동조합
2) 사용자 조직
3) 정부

3. 노사관계의 본질
1) 노사관계의 대립성
2) 노사관계의 이중성
3) 노사관계의 협력성

4. 노사관계의 형태
1) 노사관계의 발전과정에 따른 형태
(1) 전제적 노사관계
(2) 온정적 노사관계
(3) 완화적 노사관계
(4) 민주적 노사관계

2) 민주적 노사관계의 형태
(1) 공개 갈등형(open conflict)
(2) 무장 휴전형(armed truce)
(3) 노사 조화형(working harmony)
(4) 노사 협력형(union-management cooperation)

3) 노사관계의 국가별 형태
(1) 절대적 노사관계
(2) 친권적 노사관계
(3) 계급 투쟁적 노사관계
(4) 경쟁적 노사관계

5. 우리나라 노사관계의 나아갈 방향
1) 경영자의 노사관계 인식의 변환
2) 노동의 참여적 노사관계 모색
3) 정부의 바람직한 노사관계정책

6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

Ⅰ. 서론

노사관계의 보편적인 개념은 노동조합과 사용자와의 사회관계를 뜻하며 오늘날 노사관계의 본질에 있어서 이원성을 주장하고 대립성과 협력성의 두 가지 측면의 인식을 기초로 이론화시키고 있다. 노사관계의 본질은 개별의 인격을 가진 타인으로서의 근로자와 사용자 간에 장기간에 걸쳐 고용관계를 형성하고 이를 계기로 경제적인 관계를 갖는 것을 기초로 한다. 그런데 19세기 말에 접어들자 종래의 노사관계에서 보지 못했던 새로운 문제가 등장하였다. 그것은 노사간에 국가권력이 개입하기 시작하였다는 것이다. 국가권력이 개입하게 된 계기는 빈곤의 문제나 실업문제가 커다란 사회문제가 되어 실업보험 등의 형태로 정부가 노사관계에 관여하게 된 것이 그 하나이며 또 하나는 노동조합 세력의 증대에 있다. 즉 노동조합의 세력이 강화됨에 따라 그 활동을 자본주의 경제체제의 테두리 안에서 한정시키고 노사 분쟁에 어떠한 형태의 규칙을 설정해 두려고 하는 정책을 추구함으로써 정부는 노사관계 그 자체에 대한 공동 정부의 담당자로서 등장하게 된 것이다. 이에 따라 현대 산업사회에서의 노사관계는 노․사․정의 삼자를 주체로 하기에 이르렀다. 따라서 본론에서는 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보겠다.